警惕“高薪演藝”陷阱，莫讓青春淪為牟利籌碼

涉世未深的年輕求職者，本想憑借努力謀求一份正當職業(yè)，卻不慎掉入精心設(shè)計的招聘圈套。

據(jù)新京報報道，廣州“星動文化傳媒”打著招募舞蹈演員的旗號，以“零基礎(chǔ)上崗、高薪保底、包吃包住、月入過萬”等極具誘惑力的條件招攬人員。不少年輕女孩應(yīng)聘入職后，工作內(nèi)容徹底偏離招聘承諾，被公司要求身著暴露服飾，在夜場陪酒、助舞暖場，淪為娛樂場所“GOGO舞者”，陷入被動從業(yè)的困境。

相較于強制上崗的脅迫，該公司更為惡劣的手段是利用合規(guī)外衣設(shè)置“合同枷鎖”，徹底堵死受害者的維權(quán)退路。企業(yè)刻意混淆用工性質(zhì)，誘導(dǎo)求職者簽訂《演藝經(jīng)紀合同》，替代正規(guī)勞動合同，刻意規(guī)避勞動關(guān)系認定。憑借經(jīng)紀合同的屬性，公司刻意弱化人身管理與雇傭關(guān)系，讓求職者喪失社保、勞動仲裁、工傷保障等合法權(quán)益，從根源上消解勞動保護。更惡劣的是，簽約時違約金欄目刻意留白，事后私自填充高額賠付條款。一旦受害者不堪低俗工作、想要離職脫身，企業(yè)便以違約起訴、列入失信、牽連家人等方式層層施壓，惡意追責索賠。一紙看似正規(guī)的經(jīng)紀合同，實則淪為束縛求職者、肆意壓榨勞動者的“變相賣身契”。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，此類亂象并非個案，背后是一條成熟隱秘、分工明確的黑色產(chǎn)業(yè)鏈。行業(yè)內(nèi)部將整套圍獵流程標準化，拆解為“畫餅、上套、下場、殺違約金”四步套路，業(yè)內(nèi)黑話稱之為“送妹”。不法機構(gòu)依托各大招聘平臺、社交渠道，批量發(fā)布“舞蹈助教、網(wǎng)拍模特、藝人助理、演藝演員”等低門檻、高薪資崗位，精準瞄準學歷不高、社會經(jīng)驗不足、求職心切的年輕女性?？此屏汩T檻、高回報的招聘信息，精準拿捏年輕人的就業(yè)焦慮，織就一張隱蔽的圍獵大網(wǎng)，誘導(dǎo)求職者步步入局。

更值得反思的是，輿論場中常見的錯位苛責，往往讓受害者二次受傷。不少人簡單將受害原因歸結(jié)為求職者“貪圖捷徑、愛慕虛榮、不自愛”，卻刻意忽略騙局背后有組織、有套路的違法本質(zhì)。事實上，這類經(jīng)營模式絕非簡單的勞務(wù)糾紛或商業(yè)套路，組織、容留年輕女性從事陪酒應(yīng)酬、擦邊表演、低俗陪侍等灰色服務(wù)，已涉嫌違法，情節(jié)嚴重者更是觸及刑事犯罪。任何經(jīng)紀合同、行業(yè)說辭，都無法掩蓋其突破法律底線、違背公序良俗的本質(zhì)。

此類屢禁不止的招聘黑產(chǎn)，持續(xù)蠶食青年就業(yè)環(huán)境，嚴重侵害未成年人及年輕女性的合法權(quán)益，亟需多部門聯(lián)動重拳整治。公安機關(guān)應(yīng)依托曝光線索，深挖徹查虛假招聘、合同欺詐、軟性控制、脅迫從業(yè)等違法犯罪行為，溯源打擊幕后操盤團隊與利益鏈條，杜絕降格處置、從輕放過，形成強力震懾。市場監(jiān)管、人社部門應(yīng)強化日常巡查與行業(yè)監(jiān)管，常態(tài)化排查文化傳媒、演藝經(jīng)紀類企業(yè)招聘亂象，及時發(fā)布求職風險警示，精準提醒年輕求職者規(guī)避同類陷阱。

亂象頻發(fā)也為廣大求職青年敲響警鐘。就業(yè)市場從來沒有不勞而獲的高薪，“零門檻、高收入、輕松上崗”的招聘噱頭，背后往往暗藏套路與代價。求職過程中，務(wù)必提前核實企業(yè)資質(zhì)、崗位真實性，審慎研讀合同條款，重點區(qū)分勞動合同與經(jīng)紀合同的本質(zhì)差異，警惕空白條款、模糊約定、口頭高薪承諾。一旦遭遇強制低俗服務(wù)、變相限制人身自由、惡意脅迫從業(yè)等情況，要堅決拒絕、果斷取證、及時報警，主動拿起法律武器維權(quán)，切勿消極妥協(xié)、自我內(nèi)耗。

就業(yè)市場容不得陰暗套路，青春權(quán)益更不能被肆意收割。整治演藝招聘黑鏈、斬斷灰色利益鏈條、肅清就業(yè)市場亂象，守住法律底線與社會良知，才能為廣大年輕求職者筑牢安全、清朗的就業(yè)環(huán)境。

（來源/紅星評論）